Газета «Зоря комуни» (Сосниця). № 40 від 18 березня 1939 р.

18 березня 1939 року № 40 (790) ЗВІТНА НА ХУПІ-му 33 ЗАХОДИ ПО ОРГАНІЗАЦІ РОБОТИ. Зміцнення партії + її ке: рівних органів здійснюва- лось за звітний період в першу чергу по двох лі- ніях: по лінії регулювання складу партії, витіснення у ненадійних 1 добору кра- ‚щих, і по лінії розукруп- нення організацій, зменшен- ДІ ЛІПШЕННЯ СКЛАДУ ПАРІ - НАБЛИЖЕННЯ КЕРІВНИХ 1. лі, в зв'язку з злі ким убивством яке свілчило про те що у партії є немало підозрілих елементів, було вирішено провести перевірку і обмін партійних документів, при чому те і інше було а ї ів 1 чено лише до 0 ня г то 1 наближен-| року, Тільки я 1936 “ня кер! органів до ни- був відкритий цього ` зової оперативної конкрет-| партію нових чл ної роботи. бі На ХМІЇ з'їзді партії бу- ' ло представлено 1.874.488 ; енів | кан- дидатів. В результаті всіх цих заходів партія доби: лась того, що вона очисти- в ПАРТ (членів партії, Якщо порів- ’ вяти ці дані з даними про | кількість | членів | партії, представлених на поперед- родів С р Рно Ч; ньому, ХУТ з'їзді парти, то куль | вийде, що за період від УлЬтивувати ХУ з'їзду партії до ХУЙ "атріотизм, = И в партію прибуло >, Не забув; 600 тисяч нових членів пар- Пталістичне Ваті у тії, Партія не могла не від- тати, що ТА чути, що такий масовий наплив у партію в умовах 1930--1933 років є нездо- а заси татиме ровим і небажаним розши- НУ шионв , уб ик! ам" в но пам Ятатн „ ренням її складу. Партія нювати нашу знала, що в її ряди ідуть ичну розвідк О допомагаючи и 1 корчуваи и ароду, у не тільки чесні і віддані, але й випадкові люди, але й кар'єристи, які прагнуть використати прапор партії в своїх особистих цілях, Партія не могла не знати, що вона сильна не тільки кількістю своїх членів, але, насамперед, їх якістю. В зв'язку з цим постало пи- тання про регулювання складу партії. Було вирі- шено продовжити чистку членів партії і кандидатів, почату ще в 1933 рош, 1 вова дійсно була продов- жена до травня 1935 року. Було вирішено, далі, при- пинити прийом в партію нових членів, і він дійсно був припинений аж до ве- ресня 1936 року, при чому прийом в партію нових чле" нів був відновлений лише 1 листопада 1936 року. Да- 2. ДОБІР КАДР Регулювання складу пар- тії ії наближення керівних органів до конкретної ни" зової роботи не були і не могли бути єдиним засо- бом дальшого зміцнення партії і її керівництва. Дру- гим засобом зміцнення пар- тії за звітний період було корінне поліпшення роботи НЕННЯ ВКЛ ти в мної шиїони 1 розвідки ворот Союзу Ро: кого нашу країну ній капіта" во. безслі Гакий отивникі!В й и які ста роду гами на г. > ОЗІ цу 1 очист з кадрами, | полішшення справи добору кадрів, 1х висування, їх розстановки, їх перевірки в пропесі ро" боти. Кадри партії--це команд- ний склад партії, а оскіль- ки наша партія стоїть при владі, — вони є також КО" мандним складом керівних державних оргавів. Після того як вироблена ‚ вильна політична лінія, пе" ревірена на практиці, кад" ри партії стають вирішаль- пра-|рі ла свої ряди від випадко- вих, пасивних, кар'єристсь- ких 1 прямо ворожих | еле. ментів, відібравши найбільш стійких 1 відданих людей. Не можна сказати, що чист- ка була | проведена без серйозних помилок. На жаль, помилок виявилось більше, ніж можна було передбачити. Безперечно, що нам не доведеться біль- ше користуватися методом масової чистки. Але чистка 1933—1936 рр. була все ж неминуча і вона в основно- му дала позитивні резуль- тати. На даному ХУШ з'їзді представлено | коло 1.600 тисяч членів партії, тобто на 270 тисяч членів партії менше, ніж на ХУЇЇ з'їзді. Але в цьому нема нічого поганого Навпаки, це--на краще, бо партія зміцню- ється тим, що очищає себе від скверни. Партія у, нас тепер трохи менша по кіль- кості її членів, але зате во- на краща по якості. Це велике досягнення. Що стосується покращан- ня (повсякденного партій- ного керівництва в смислі й ого наближення | до низової роботи, в смислі його дальшої конкретиза- "ци, то партія прийшла до того висновку, що розу- крупнення організацій, зменшення 1х розмірів є ів, ЇХ ВИСУВАННЯ, їх Мати правильну політичну лінію,--це звичайно, перша і сама важлива справа, Але цього все ж. ве’ досить, Правильна політична лінія потрібна не для декларації, а для проведення в життя. Але щоб перетворити В життя правильну політичну лінію потрібні кадри, пот" рібні люди, які розуміють політичну | Лінію | партії, сприймають 1» яко свою власну лінію, ГОТОВІ Про: вести її в ЖИТТЯ, ють здійснювати ії на прак" тиці і здатні відповідати за неї, захищати 1 боро" тися за неї, Без цього правильна політична нія рискує лишитися на папе М Ч стае питан- т саме і ПОС а правильний добір про вирощування кадрів, про висування Но | вою силою партійного | "| державного | керівництва. их людей про правильну вих / Й ДОПОВІДЬ т. СТАЛІНА ЇЇ ПРО о ОвВЖЕ ЇЇ. РОЗУКРУПНЕНИ ОРГАНІВ ДО НИЗ й овоТ найкращим | засобом того, щоб полегшити пар- тійним органам керівни» тво цими організаціями, а саме керівництво зробити конкретним, живим, опера: тивним. Розукрупнення іш. ло як по лінії наркоматів, так і по лінії адміністра- тивно-територальних орга: нізацій, тобто по лінії со: юзних | республік, | країв, областей, районів 1 т. и. В результаті вжитих заходів маємо тепер замість 7 союзних республік 11 со- юзних республік, замість 14 наркоматів СРСР 34 нар- комати, замість 70 країв 1 областей 110 країв | облас: тей, замість 9.559 міських | сільських районів 3815, Відповідно до цього в сис: темі керівних органів пар- тії є тепер 11 Центральних! комітетів на чолі з ЦК ВКП(б), 6 краєвих коміте- тів, 104 обласних комітети, 30 окружних комітетів, 219 загально-міських комітетів, 336 міських районних ко- мітетів, 3.479 сільських ра йонних комітетів і 113.060 для ми первинних партійних орга- нізацій. Не можна сказати, що справа розукрупнення ор- ганізацій уже закінчена. мовірніше за все, о що розукрупнення піде далі. Але, як би то не було, воно вже дає свої добрі результати як у відношенні покращання повсякденного керівництва роботою, так і у відношенні наближення самого керівництва до ня зової конкретної роботи. Я вже не говорю про те, що розукрупнення органі зацій дало можливість ви- сунути на керівну роботу сотні і тисячі нових лю» дей. Це теж велике досягнен- ня, РОЗСТАНОВКА. розстановку кадрів, про їх перевірку по проробленій роботі. Що значить добирати кадри? Правильно добирати кал" ри, це ще не значить наб- рати собі замів і утворити канцелярію 1 ВИ пускати звідти різні вка" зівки, (Сміх) Це також не значить зловживати СВОЕЮ владою, | перекидати 0ез пуття десятки і сотні тю» дей з одного місия в Інше і назад і влаштовувати ЯРА правильно скінченні (Сміх). Правильнс пе значить: Поперше, цінити як золотий фонд держави дорожити мати до них ПОВАГУ: Подруге, знати у добирати кад" и кадри, партії ними, кадри; достоїін- НН Я) РОБОТУ ЦК ВКП(б) рового працівника, бе якому посту можуть| Але найлегше роагорнутися | кадри. здібності працівника. лю пн ну більх ретє, дбайливо ви- молоді рощувати кадри, допомага- йокищо. ти кожному ростучому пра- | трете, цівникові піднятися вгору, ку м ыы И не шкодувати часу для то. пор го, щоб терпеливо ,пово-| ного більшо ое зитися" з такими прайівни | цівника, і б ками 1 прискорити їх ріст. ростуть і Пи И : освічуються до рте, вчасно | смі-| того швидко, вон ливо висувати нові, молоді - але т ді|вгору стремитель- кадри, не даючи їм перес-|но, що недалекий той час тоятися на старому місці,|коли вони доженуть стари. не даючи їм закиснути. ків, стануть а ними і скл 1 - цівників по постах таким ну зміну, ур чином, щоб кожний прац!в-| полягає. не в тому, щоб ник почував себе на місці, | орієнтуватися або ва старі щоб кожний працівник міг|або на нові кадри, ав то: дати нашій спільній справі| му, щоб тримати курс на максимум того, що взагалі| поєднання, на з з'єднання спроможний він дати по старих і молодих кадрів в своїх особистих якостях, | одному спільному оркестрі щоб загальний напрям ро-|керівної роботи партії і боти по розстановці кадрів| держави. (Тривалі оплески). цілком відповідав вимогам Ось чому необхідяо вчас- тієї політичної лінії, в ім'я|но і сміливо висувати мо- проведення якої робиться| лоді кадри на керівні пос- знати (вання, які мають старі кадри. поперше, молоді ЙНОВЛЯТЬ величез- шість, подруге, вони ї їм не загрожує, Вихід із'ладу, по- Поп'яте, розставити пра- ця розстановка. Особливе (значення має тут питання про сміливе 1 вчасне висування нових, мо- лодих кадрів. Я думаю, що у наших людей нема ще повної ясності в цьому пи танні. Одні вважають. що при підборі людей треба оріентуватися, головним чином, на"старі кадри» Ін- ші, навпаки; думають оріен- туватися, головним чином на молоді кадри. Мені зла ється, що помиляються | ті ї інші, Старі кадри пред- ставляють, звичайно, вели ке багатство для партії 1 держави У них є те, чого нема у молодих кадрів — величезний досвід о ке- рівництву, марксистсько - ленінський принципіальний гарт, знання справи, сила оріентування. Але, поперше, старих кадрів буває завжди мало, менш, ніж треба, і вони вже частково почина ють виходити 3 ладу в си- лу природних законів при- роди. Подруге, у однієї ча- тини рих кадрів буває іноді ильність вперто дивитися в минуле, застря- ти на минулому, тряти на старому 1 не помічати нового в житті. Це зветь ся втратою почуття нового. Це дуже серйозний 1 не безпечний недолік. Що сто сується молодих дрів, то у НИХ, звичайно, нема того досвіду, гарту знан ня справи і снли 3. ПАРТІЙНА ПРОП СЬКО-ЛЕНІНСЬКІ ПАРТІЇ 1 ПА Є ще одна область Пар тійної роботи лива і дуже відповідальна по ліни ЯКО! здійснюва лось за звітний період зміцнен"- ня партії ДА органів, ие партійна пре паганда | агітація, с таранно вивчати ства І хиби кожного кад- у друкована, робота по ти. Одне з серйозних досяг- нень партії за звітний пе- ріод в справі зміцнення партійного керівництва по» лягає в тому, що вона з успіхом проводила знизу доверху цей саме курс на поєднання старих і моло- дих працівників в області підбору кадрів. В Центральному Коміте» ті партії є дані, з яких видно, що за звітний період партія зуміла висувути на керівні пости по державній і партійній лінії більше 500 тисяч молодих більшовикія, партійних і примикаючих до партії, з них більше 20 процевтів жінок. В чому полягає тепер завдання? Завдання полягає в тому, щоб взяти повністю в одні руки справу підбору кад- рів знизу доверху і підня- ти П на належну, наукову, більшовицьку висоту. Для цього необхідно по- кінчити | 3 розщег справи вивчення, висуван- ня | підбору кадрів по різних відділах і секторах, її в уму о зосередивши місці. Таким (Місцем бути управління Кадрів У складі ЦК ВКП(б) і від повідний відді кадрів У складі кожно! республікан- ської, крайової і обласної парторганізації ВИХ РТІЙНИХ КАДРІВ. дуже важ | ЦА. МАРКСИС Г- АГАН 4 ОВАННЯ ЧЛЕНІВ 1 марк- по членів дусі робота хованню кадрів партії в сизму-ленінізму; підвищенню політичного і теоретичного рівня партії і ії працівників. ження на 4 стор.) (Продов