Мазмұнға өту
Дереккөздер тізімі
OpenHeritage
Ескерткіштер
Фотосуреттер
Орындар
Дереккөздер
Зерттеу
Карта
Тағы
Іздеу
/
KK
Жүйеге кіру
Тіркелгі жасау
Дереккөздер тізімі
Газета «Більшовицька трибуна» (Хмільник). № 50 від 26 березня 1939 р.
Құжат
Жалпы құжат
Қоғамдық / Қоғамдық
Газета «Більшов
ицька трибуна»
(Хмільни
к).
№ 50 від 26 березня 1939 р.
Дереккөз
Газета «Більшов
ицька трибуна»
(Хмільни
к).
№ 50 від 26 березня 1939 р.
Жүктеп салған
illia-
m
Қосылды
21 қыр. 2026
Жаңартылған
22 қыр. 2026
Пайдаланылған сақтау орны
34,4 MB
Беттер
4
Осы құжаттың беттерінен іздеу
Мағынасы жақын беттерді қосу
Бет нөмірі
/ 4
HQ
Толық сападағы түпнұсқа
Түпнұсқа
Суреттегі мақала аймақтары
Оқу режимі
Бет 3 / 4
3-бет / 4 · кілт p003 · Көруге арналған оңтайландырылған көшірме · түпнұсқа 6,7 MB
Мәтін
Бет туралы
(мазмұны бар)
Ескертпелер
Жүктеп алу
Транскрипция
PAGE XML
Аймақ 1
4
Аймақ 2
ХУЙ з'ї
Аймақ 3
БІЛЬШОВИ
ЦЬКА ТРИБУ
Аймақ 4
па МРТ РЕАК ГАЕС
Аймақ 5
зд Всесоюзн
ої
Аймақ 6
НА
Аймақ 7
т
Аймақ 8
Комуніст
ичн
Аймақ 9
Неділя,
Аймақ 10
РМТ 3 вени ля
Аймақ 11
26 бере:
Аймақ 12
ЗНЯ 19 у
Аймақ 13
Продовже
ння доповіді
Аймақ 14
Пленуму ЦК 1 р.
і вка-
зівок,
даних партії на цьо-
му Пленум товарише
м Сталіним
,
дала свої добрі результа
ти,
Піднялос
ь 1 зміцніло
почуття зв'язку кожного члена партії з пар-
тією і її роботою:
кожний член партії став почувати
себе повноцін
ною одини-
цею,
зв'язано
ю з загальни
м колектив
ом партії і відпо-
відально
ю за спільне,
ціле.
Це є найваж;
і найцінні
ший | ре розвитку
внутрішн
ьопарт!й
-
ної демокра 1 друге,
що не мені важливо і що також повин-
но бути нами відмічен
е як підсумок
розвитку
партії за останні роки,
-
це те,
що зміцнили
сь нові відносин
и між керівник
ами і масами:
незмірно
виросло довір'я мас до керівник
ів і їх вза-
ємний зв'язок і близькіс
ть.
Маса звикла | розгляда
ти керівник
ів як своїх послан-
ців,
рідних 1 близьких
Її які,
разом з тим,
відпові-
Аймақ 15
дальні перед партією,
перед
Аймақ 16
масою,
перед народом,
Це є другий найцінні
ший під-
сумок роботи партії за останні роки.
(Бурхлив
і оп-
лески),
Висновок
:
перебудо
ва партійно
-
політичн
ої роботи на основі послідов
ного про-
ведення в життя начал біль-
шовицько
ї внутрішн
ьопар-
тійної демократ
ії укріпила
міць нашої партії.
Партія зна ходиться
на шляху до повної активіза
ції партійно
ї маси,
а це є найважли
віша умо-
ва для здійснен
ня партією в цілому і кожним комуні-
стом зокрема своєї аван-
гардної ролі в масах,
а от-
же і для дальших перемог соціаліс
тичного будівниц
т-
ва.
Аймақ 17
Партія буде і надалі роз-
вивати |1 забезпеч
увати внутрішн
ьопартій
ну демо-
кратію,
як засіб підняття
активнос
ті і самодяль
но-
сті членів партії,
як засіб очищення
партії від воро-
жої мерзоти і покиді.
(Три-
валі оплески)
.
Аймақ 18
Про підбір кадрів,
перевірк
у
Аймақ 19
виконанн
я,
Аймақ 20
висуванн
я нових
Аймақ 21
кадрів партійни
х працівни
ків
Аймақ 22
Переходж
у до питань пе-
ребудови
партійно
го алара-
ту,
підбору кадрів і пере-
вірки виконанн
я.
Товариш Сталін у своїй звітній доповіді
на нашо-
му з'їзді дав вичерпні
ви-
значення
значення
кадрів і правильн
ого їх підбору.
„Правиль
но підбират
и кадри це значить:
Поперше,
цінити кад-
ри,
як золотий фонд пар-
тії 1 держави,
дорожити
ними,
мати до них пова-
ту.
Подруге,
знати кадри,
старанно
вивчати достоїн-
ства і хиби кожного кад-
рового працівни
ка,
знати,
на якому посту можуть найлегше
| розгорну
тися здібност
і працівни
ка.
Потретє,
дбайливо
ви-
рощувати
кадри,
допо-
магати кожному ростучо-
му працівни
кові підняти-
ся вгору,
не шкодуват
и часу для того,
щоб тер-
леливо ,
повозити
ся" з та-
кими працівни
ками і при-
скорити їх ріст.
Почетвер
те,
вчасно 1 сміливо висувати
нові молоді кадри,
не даючи їм перестоя
тися на ста-
рому місці,
не даючи їм закиснут
и.
Пол'яте,
розстави
ти працівни
ків по лостах таким чином,
щоб кож-
ний о працівни
к почував себе на місні,
щоб кож-
ний праціві дати нашій справі максимум
то галі спромоя по своїх
Аймақ 23
міг
Аймақ 24
прям роботи нояці кадрів 1 ловідав вимогам лінії,
в
Аймақ 25
ведення якої робиться
ця розстано
вка".
Далі товариш Сталін ука-
зував,
в чому полягає те-
пер завдання
партії щодо правильн
ого підбору кад-
рів.
полягає в тому,
щоб взяти повні-
стю в одні руки справу підбору кадрів знизу до-
верху і підняти її на на-
лежну наукову,
більшо-
вицьку висоту.
Для цього необхідн
о по-
кінчити з розчепле
нням справи вивчення
,
висуван-
ня і підбору кадрів по різних відділах
і секторах
,
зосереди
вши її в одному місці.
Таким міснем повинно бути управлін
ня кадрів у складі ЦК ВКП(б) і від-
ловідний
відділ кадрів у складі кожної республі
-
канської
,
крайової
1 об-
лаєної парторга
нізації"
,
З цієї точки зору існую-
ча організа
ція партійно
го апарату виявилас
я недо-
статньою
,
Згідно з статутом
партії для практичн
ої роботи по здійснен
ні партійни
х рі-
шень і постанов
та перевір-
ки їх виконанн
я радянськ
о-
господар
ськими органами
1 нижчесто
ящими парторга
ні-
заціями,
в обкомах,
крайко-
мах,
ЦК нацкомпа
ртій ів ЦК були органіао
на-
ні виробнич
о»га пузеві відді-
ли.
Малося на увазі,
що у виробнин
о-
галузеви
х відді
Аймақ 26
на вся
Аймақ 27
»Завданн
я
Аймақ 28
ани
Аймақ 29
іно масова | нича пропаган
да,
Аймақ 30
вироб.
Аймақ 31
яд за
Аймақ 32
миконанн
ям парт різ
Аймақ 33
шень відповід
ними радянсь-
кими,
о господар
ськими ор ганами і партійни
ми орга нізаціям
и.
Хиби існуючої
організа
ції справи зводилис
я до того,
що підбір кадрів,
який по требує спрямува
ння з одного центра,
—бо справа підбору кадрів зв'язана
з! необхіл-
ністю зосереди
ти в одному місці весь досвід | все знання кадрів,
-
в цьому Й полягає мистецтв
о більшо-
вицького
| керівниц
тва,
— справа підбору кадрів вия-
вилася розпорош
еною між численни
ми виробнич
о-
галу-
зевими відділам
и.
Це приве-
ло до неправил
ьного вико-
ристання
кадрів,
відсутно
-
сті єдиних методів вивчен-
ня кадрів,
а,
отже,
до про-
ривів по лінії підбору лю-
дей.
Розпорош
ення підбору кадрів між різними вироб-
ничо-
галузеви
ми відділам
и привело також до штучно-
го розгород
жування кадрів по окремих поличках
| ві-
домствах
,
у той час,
як правильн
ий підбір кадрів вимагає майстерн
ого і гнуч-
кого маневрув
ання.
Багато хто з вас,
това-
риші,
знає із своєї практи-
ки,
як розпорош
ена і роз-
щеплена у нас справа під-
бору кадрів,
В обкомахі
крайкома
х існують промис-
лові відділи,
радянськ
о-
торгові відділи,
культурн
о-
освітні та ін,
Між цими відділам
и Йде боротьба
1 тяжба за того або іншого працівни
ка.
Це шкідливо
відбиває
ться на справі вив-
чення,
підбору і висуванн
я кадрів.
Доцільне
використ
ання працівни
ків у відповід
ності з потребам
и роботи із
Аймақ 34
ої Партії (більшов
иків )
Аймақ 35
тов.
Аймақ 36
ливе в рамках функціон
аль-
ного роздрібн
ення ‚справи підбору кадрів.
Досвід показ що така організа
ція партійно
го апа-
рату нас задоволь
нити не може .
зв'язку з цим і виникла необхідн
ість створити
в ЦК потужний
апарат по кад-
рах -
-
Управлін
ня кадрами,
здатний правильн
о,
по-
на-
уковому,
як говорить
то-
вариш Сталін,
розв'язу
вати завдання
підбору і розпо-
ділу кадрів,
виділивш
и пи-
тання партійно
-
організа
цій-
ного керівниц
тва в спеці-
альний організа
ційно-
інст-
рукторсь
кий відділ.
Централь
ним Комітето
м за останні два роки був уже вжитий в цьому напрямі ряд заходів,
які полягали
в тому,
що справа підбору і висуванн
я керівних
кадрів не тільки по лінії партор-
ганів,
але і ло лінії радян-
сько-
господар
ського апара-
ту,
по всіх наркомат
ах,
все більше і більше централі
-
зувалась
в | сучасном
у ВКПО ЦК.
Аймақ 37
Цю перебудо
ву справи підбору,
вивчення
ї розпо-
ділу кадрів необхідн
о про-
вести в дусі вказівок
,
даних товарише
м Сталіним
у звіт-
ній доповіді
про робот ЦК ВКП(б) на ХМІ з'їзді партії.
Далі,
я хотів би спини-
тись ще на одній зміні в статуті,
яка вноситьс
я Цен-
тральним
Комітето
м на об-
говоренн
я ХУШ партійно
го з'їзду.
Я маю на увазі про-
позицію про зниження
партійно
го стажу,
який ви-
магаєтьс
я від товариші
в,
що висувают
ься на керівну
Аймақ 38
здібност
ями людей немож-
Аймақ 39
ДЕЯКІ ДАНІ ПРО КЕ
Аймақ 40
РЯМИ райкома М нує зміняти | д,
туту парти (а ЗИТИ пар вимагаєт
ьс,
Аймақ 41
цьому з рити необу ии В ИС ування на тійну роботу „В партійни
х п ай и пропозни
н
Аймақ 42
| Говариш С
Аймақ 43
доповіді
на наш
Аймақ 44
товариш ( не в тому,
цу ватись або на,
на нов! кадря щоб тримат тнання,
старих {и в одному кестрі лартії і де Ось чому часно | сміливо в і кад
Аймақ 45
ме свое уваючи мої І може бути;
Перевірк
а вико-
ня в тому саме і по-
Ме,
щоб наші праців-
И перевіря
ли в огні ТИЧНОГО досвілу не
Аймақ 46
о-
Аймақ 47
прорі означают
Аймақ 48
появилос
ь
Аймақ 49
ро ліквідац
ію
Аймақ 50
людейку
Аймақ 51
партійну
роботу -
секрета-
Аймақ 52
ВСЬОГО
Аймақ 53
РІВНІ ПАРТІЙНІ
КАДРИ
Аймақ 54
ТИЧНОЇ відст
Аймақ 55
С;
Аймақ 56
освічени
х.
Аймақ 57
Ленінськ
ого
Аймақ 58
Склад секретар
ів обкомів,
Аймақ 59
комів Г ЦК нацкомпа
ртій
Аймақ 60
Склад секретар
ів райком
Аймақ 61
комів Г окружком
ів партії .
Аймақ 62
Склад завідуюч
их відділам
и обко-
ЦК нацкомпа
ртій
Аймақ 63
мів,
крайкомі
в,
Аймақ 64
край-
Аймақ 65
їв,
міськ-
10902
Аймақ 66
510 | 641
Аймақ 67
Примітка
:
1,
Знаменни
к показує проценти
Аймақ 68
2,
Головна маса тих,
що одер:
Аймақ 69
івтузи в 1934-
36 рр.
і в 1937-
38 рр,
Аймақ 70
Якщо кілька років тому цурались
висувати
на ке-
рівну партійну
роботу лю-
дей освічени
х 1 молодь,
а шкідники
прямо душили мо-
лоді кадри,
не даючи їм піднімат
ися вгору,
то най більш крупною перемого
ю партії є те,
партії вла позоувши
сь
Аймақ 71
шкідниз
Аймақ 72
ній період віти їз
Аймақ 73
У цьому
Аймақ 74
кидрів поста на керінпу
Аймақ 75
порука
Аймақ 76
роботу,
снли 1
Аймақ 77
неперемо
жності нашої пар-
тії.
(Бурхлив
і оплески)
.
з Недостат
ньою виявилас
ь | В також практика
перевірк
и | и виконанн
я партійни
х | ди" ректив,
яка розпорош
ена між різними га-
вими відділам
и.
Шю ро» | також цеит-
Аймақ 78
дно «оці,
Аймақ 79
у боту ралізува
ти в « мінивши у з
Аймақ 80
н вищу освіту,
припала!
Аймақ 81
б
Аймақ 82
редба
Аймақ 83
«На Задогі спо ЧОвільно
с аву по-
Аймақ 84
о
Аймақ 85
овннен буси | нен у а М
Аймақ 86
(Продовж
ения В
Аймақ 87
оон нин ння
Аймақ 88
прим
Дереккөз: PAGE XML · 2026-09-21 23:36
· 88 аймақтар
PAGE XML
Нұсқалар: 1 · Жарамды
OCR нәтижелері
Барлық беттер · 4
Диафильмді ағымдағы бетке айналдырыңыз
1
2
3
4
